Das erwartet Dich
Der HR Business Partner ist verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus innerhalb seines Verantwortungsbereichs – von Preboarding, Onboarding, Reboarding und Offboarding bis hin zu Performance Management sowie Learning & Development. Ziel ist die Sicherstellung effizienter HR-Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team (HR Country Manager, Center of Expertise & Administrative HR-Team) und die Betreuung interner Kunden (Manager und Mitarbeitende).
Operativer & strategischer Umfang:
• Hauptansprechpartner für Manager und deren Teams im zugewiesenen Bereich
• Berater für Manager in allen HR-relevanten Themen
• Personalplanung und Rekrutierung: Bedarfsermittlung gemeinsam mit dem Management und Mitwirkung im Recruiting-Prozesses
• Management des Employee Lifecycle: Pre-, On-, Re- und Offboarding in enger Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen
• Arbeitsrecht und Arbeitszeitvorschrifen: Bearbeitung entsprechender Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Zusammenarbeit mit dem HR Country Manager zur effektiven Kommunikation und Abstimmung mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• HR-Reporting und Controlling: Analyse und Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (Headcount, FTE, Rückstellungen, Fluktuation, Krankenstand etc.)
• Mitarbeitersupport: Bearbeitung laufender Anfragen und Beratung
• Schnittstelle zu externen Stakeholdern: Koordination mit HR Operations Experts zu Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll, Behörden etc.
• Mitwirkung an Employer Branding-, Diversity-, Inclusion- und Nachhaltigkeitsinitiativen in Zusammenarbeit mit dem NE Recruitment, Employer Branding & ESG Expert
• Learning & Development: Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingsprogrammen und Performance-Management-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem CoE
• Operative Schnittstelle zur EA Holding: Umfragen, Events und Kommunikation
• Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Abteilungsziele und Förderung einer positiven Employee Experience
Operativer & strategischer Umfang:
• Hauptansprechpartner für Manager und deren Teams im zugewiesenen Bereich
• Berater für Manager in allen HR-relevanten Themen
• Personalplanung und Rekrutierung: Bedarfsermittlung gemeinsam mit dem Management und Mitwirkung im Recruiting-Prozesses
• Management des Employee Lifecycle: Pre-, On-, Re- und Offboarding in enger Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen
• Arbeitsrecht und Arbeitszeitvorschrifen: Bearbeitung entsprechender Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Zusammenarbeit mit dem HR Country Manager zur effektiven Kommunikation und Abstimmung mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
• HR-Reporting und Controlling: Analyse und Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (Headcount, FTE, Rückstellungen, Fluktuation, Krankenstand etc.)
• Mitarbeitersupport: Bearbeitung laufender Anfragen und Beratung
• Schnittstelle zu externen Stakeholdern: Koordination mit HR Operations Experts zu Arbeitsrecht, Recruiting, Payroll, Behörden etc.
• Mitwirkung an Employer Branding-, Diversity-, Inclusion- und Nachhaltigkeitsinitiativen in Zusammenarbeit mit dem NE Recruitment, Employer Branding & ESG Expert
• Learning & Development: Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Trainingsprogrammen und Performance-Management-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem CoE
• Operative Schnittstelle zur EA Holding: Umfragen, Events und Kommunikation
• Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Abteilungsziele und Förderung einer positiven Employee Experience
